TRASPARENZA

Trasparenza intesa come elemento vincolante ed essenziale nei rapporti con il Cliente.

Tutta la presente sezione è strutturata per consentire al Cliente di prendere completa conoscenza dei diritti e obblighi delle parti, delle condizioni alle quali vengono proposti i prodotti finanziari e degli estremi identificativi dei responsabili.

L’obiettivo è informare il Cliente circa le norme che regolano un rapporto che dovrà essere equilibrato, coerente rispetto alle esigenze del cliente ed improntato alla massima correttezza di entrambe le parti.

Si intende inoltre fornire al Cliente tutte le note necessarie per poter provvedere ad una comparazione con la nostra concorrenza e quindi per consentire al Cliente di effettuare una scelta attenta e consapevole.

Tali finalità prevedono pertanto che il Cliente, prima della stipula del contratto, prenda visione e conoscenza dei documenti presenti in questa sezione.

Arbitro Bancario Finanziario

Guida pratica per conoscere l’utilità e le modalità di utilizzo di un sistema di risoluzione delle controversie eventualmente occorse nel rapporto tra Cliente e intermediario finanziario. E’ detto “stragiudiziale” perché offre un’alternativa più semplice, rapida ed economica rispetto al ricorso al giudice.

Tassi soglia trimestrali

In questa sezione viene infine riportata nota circa la rilevazione dei tassi di interesse effetti globali trimestrali e quindi indicazione dei tassi soglia oltre i quali si ravvisa il reato di usura. Tali rilevazioni vengono effettuate ogni tre mesi.
Prendi visione delle soglie del trimestre in corso.

Trasparenza in Bibanca

Per ogni ulteriore approfondimento in relazione alle norme sulla trasparenza consulta questo link.

Codice Etico

Il Decreto legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto la disciplina della Responsabilità Amministrativa aziendale.

Il Decreto, intitolato Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, sanziona una serie di reati, in particolare quelli contro la Pubblica Amministrazione (come corruzione e concussione) e reati societari (quali, ad esempio, falso in bilancio) commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti nell’interesse o a vantaggio della società.

Per prevenire eventuali reati e rispettare pienamente i principi del Decreto, abbiamo predisposto un Codice Etico organizzato in modo da rappresentare un costante punto di riferimento e caposaldo rispetto ai comportamenti da adottare.

Il Codice Etico è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione. Il Codice Etico è quindi un documento elaborato, approvato e adottato in via autonoma dalla nostra Società per comunicare a tutti i soggetti interessati i principi di deontologia aziendale, gli impegni e le responsabilità etiche nella conduzione degli affari e delle attività aziendali cui la Società intende uniformarsi. Se ne pretende il rispetto da parte di tutti coloro che operano nella Società e che con essa intrattengono relazioni contrattuali (fornitori, consulenti, agenti, partner etc.).

Si intendono pertanto individuare i valori essenziali, gli standard di riferimento e le norme di condotta che devono essere alla base di tutte le nostre azioni, fissando i principi cui devono essere orientati i comportamenti di coloro che operano con la Società.

I principi ed i valori fissati sono vincolanti senza alcuna eccezione per tutti gli esponenti aziendali, per il personale dipendente e per qualsiasi altro soggetto che agisca, direttamente o indirettamente in nome e per conto della Società.

Magenta SpA si impegna a non iniziare o non proseguire alcun tipo di rapporto con chi non intenda allinearsi ai principi del Codice Etico.

Codice Etico

Whistleblowing

Magenta S.p.A. promuove, all’interno della propria realtà aziendale e nei confronti dei propri Dipendenti e Collaboratori, una cultura conforme alle normative vigenti, allineata alle best practice di mercato ed in grado di garantire la soddisfazione delle proprie risorse e l’attenzione rivolta ai propri clienti.

La reputazione della Società e la sua integrità organizzativa sono considerati valori fondamentali per operare all’interno del settore dei servizi finanziari.

Il decreto legislativo n. 24/2023 individua l’ambito soggettivo di applicazione della nuova disciplina con contenuti molto innovativi rispetto alla precedente normativa. Vi sono ricompresi, tra l’altro, tutti i soggetti che si trovino anche solo temporaneamente in rapporti lavorativi con una amministrazione o con un ente privato, pur non avendo la qualifica di dipendenti (come i volontari, i tirocinanti, retribuiti o meno, fornitori liberi professionisti e azionisti persona fisica), gli assunti in periodo di prova, nonché coloro che ancora non hanno un rapporto giuridico con gli enti citati o il cui rapporto è cessato se, rispettivamente, le informazioni sulle violazioni sono state acquisite durante il processo di selezione o in altre fasi precontrattuali ovvero nel corso del rapporto di lavoro.

La persona segnalante è quindi la persona fisica che effettua la segnalazione o la divulgazione pubblica di informazioni sulle violazioni acquisite nell'ambito del proprio contesto lavorativo.

Quanto agli enti tenuti ad applicare la disciplina e a prevedere misure di tutela per il dipendente che segnala gli illeciti, la norma si riferisce sia a soggetti del “settore pubblico”, che a quelli del “settore privato”.

Regolamento Whistleblowing